Chez Nour Private Wealth, nous proposons des régimes de retraite collectifs sur mesure qui aident vos employés à se construire un avenir financier sûr tout en s’alignant sur les objectifs de votre entreprise. Nos solutions de retraite garantissent la conformité réglementaire, optimisent l’épargne-retraite et offrent une expérience transparente tant pour les employeurs que pour les employés.
Un régime de retraite collectif est un plan de retraite qui exige des employés et des employeurs qu'ils versent des cotisations à un fonds commun mis de côté pour le bénéfice futur de chaque employé. Les employeurs et les salariés versent généralement des cotisations équivalentes chaque mois, l'employeur versant sa part dans le cadre de la rémunération et le salarié déduisant la sienne de son salaire.
Un régime de retraite collectif est un avantage souhaitable pour le personnel et les futurs employés, mais il est également très bénéfique pour les entreprises qui le proposent. Les propriétaires d'entreprise ont tout intérêt à mettre en place des régimes de retraite collectifs pour trois raisons essentielles.
Lorsqu'il s'agit de services de retraite collective au Canada, Nour Private Wealth se distingue en tant que partenaire de confiance. Notre engagement envers l'excellence, notre connaissance approfondie de l'industrie et notre approche axée sur le client font de nous le choix idéal pour les entreprises à la recherche de solutions fiables en matière de régimes de retraite. Que vous ayez besoin d'aide pour la conception du régime, l'administration, la gestion des placements ou la communication avec les employés, nous possédons l'expertise nécessaire pour vous soutenir à chaque étape du processus.
Un régime de retraite collectif n’est pas seulement un avantage précieux pour les salariés, mais aussi un avantage stratégique pour les entreprises. Voici pourquoi :
L’épargne-retraite simplifiée
Nombreux sont ceux qui s’inquiètent de ne pas pouvoir épargner suffisamment pour leur retraite. Un régime de pension collectif élimine l’incertitude en offrant une approche structurée et disciplinée de l’épargne-retraite. Grâce aux cotisations versées par l’employeur, les salariés peuvent se constituer un fonds de retraite substantiel sans avoir à gérer des investissements personnels complexes.
Contributions à imposition différée
Les cotisations des salariés à un régime de pension parrainé par l’employeur sont versées avec report d’impôt, ce qui réduit leur revenu imposable. Les impôts sont généralement payés au moment du retrait à un taux d’imposition plus faible, ce qui permet de maximiser l’épargne à long terme.
