خطة التقاعد الجماعية برنامج ادخاري للتقاعد يساهم فيه الموظفون وأصحاب العمل في صندوق مالي مشترك مخصص لتأمين منافع مستقبلية لكل موظف. يقدم الطرفان عادةً مساهمات متساوية شهريًا، يقدم صاحب العمل حصته ضمن حزمة التعويضات، بينما تُخصم مساهمة الموظف مباشرةً من راتبه الشهري.
خطة التقاعد الجماعية ميزة جذابة للموظفين الحاليين والجدد، وذات فائدة كبيرة للشركات التي تقدمها. هناك ثلاثة أسباب رئيسية تدفع أصحاب الأعمال لتطبيق هذه الخطط.
نحن الشريك الأكثر موثوقية في مجال خدمات خطط التقاعد الجماعية في كندا. بفضل التزامنا بالتميز ومعرفتنا العميقة في القطاع المالي ونهجنا الذي يضع العميل في المقام الأول، نحن الخيار الأمثل للشركات التي تبحث عن حلول تقاعدية موثوقة وفعالة. سواء كنتم بحاجة إلى تصميم خطة التقاعد أو إدارتها أو الإشراف على استثماراتها أو التواصل مع الموظفين، فريقنا يمتلك الخبرة الكاملة لدعمكم في كل خطوة.
ادخار تقاعدي مبسّط
يشعر كثير من الأفراد بالقلق بشأن الادخار الكافي للتقاعد، وتأتي خطة التقاعد الجماعية لإزالة هذا القلق من خلال نظام ادخار منظم ومنضبط.
بفضل مساهمات أصحاب العمل المتطابقة، يستطيع الموظفون تكوين صندوق تقاعدي قوي دون الحاجة لإدارة استثماراتهم الشخصية.
مساهمات مؤجلة ضريبيًا
تُخصم مساهمات الموظفين في خطة التقاعد المدعومة من صاحب العمل قبل احتساب الضرائب، مما يقلل الدخل الخاضع للضريبة. تُفرض الضرائب على هذه المساهمات عند سحب الأموال أثناء التقاعد، وغالبًا ما يكون معدل الضريبة في تلك المرحلة أقل، مما يعزز الادخار طويل الأجل.
