En NPW, ofrecemos planes de pensiones colectivos a medida que ayudan a tus empleados a construir un futuro financiero seguro, al tiempo que se alinean con tus objetivos empresariales. Nuestras soluciones de pensiones garantizan el cumplimiento de la normativa, optimizan el ahorro para la jubilación y ofrecen una experiencia sin fisuras tanto a las empresas como a los empleados.
Un plan de pensiones colectivo es un plan de jubilación que exige que tanto los trabajadores como los empresarios hagan aportaciones a un fondo común reservado para el beneficio futuro de cada trabajador. Empresarios y trabajadores suelen hacer aportaciones equivalentes cada mes, aportando el empresario su parte como parte del paquete retributivo y el trabajador la suya como deducción de su nómina.
Un plan de pensiones colectivo es una ventaja deseable para el personal y los futuros empleados, pero también es muy beneficioso para las empresas que los ofrecen. Hay tres razones fundamentales por las que los empresarios deben gestionar planes de pensiones colectivos.
Cuando se trata de servicios de pensiones colectivas en Canadá, NPW destaca como socio de confianza. Nuestro compromiso con la excelencia, nuestros amplios conocimientos del sector y nuestro enfoque centrado en el cliente nos convierten en la opción ideal para las empresas que buscan soluciones fiables en materia de pensiones. Si necesitas ayuda con el diseño del plan, la administración, la gestión de inversiones o la comunicación con los empleados, tenemos la experiencia necesaria para ayudarte en cada paso del camino.
Un plan de pensiones colectivo no sólo es una valiosa prestación para los trabajadores, sino también una ventaja estratégica para las empresas. He aquí por qué:
Los beneficios competitivos son un factor clave para los solicitantes de empleo a la hora de elegir una empresa. Un plan de pensiones bien estructurado aumenta el atractivo de tu empresa y ayuda a retener a los empleados de alto rendimiento. Los empresarios también pueden personalizar los criterios de elegibilidad, como exigir una antigüedad mínima antes de poder acceder a las prestaciones de jubilación.
Una vez seleccionado un plan de pensiones colectivo, la implantación es sencilla. Los empleados simplemente se inscriben rellenando los formularios necesarios, y la gestión continua requiere un esfuerzo administrativo mínimo. Los empleados pueden comunicarse directamente con los proveedores del plan para realizar consultas, lo que reduce la carga de los equipos de RRHH.
Ahorro simplificado para la jubilación
A muchas personas les preocupa ahorrar lo suficiente para la jubilación. Un plan de pensiones colectivo elimina la incertidumbre proporcionando un enfoque estructurado y disciplinado del ahorro para la jubilación. Con aportaciones igualadas por la empresa, los empleados pueden acumular un fondo de jubilación sustancial sin la complejidad de gestionar inversiones personales.
Aportaciones con impuestos diferidos
Las aportaciones de los empleados a un plan de pensiones patrocinado por la empresa se realizan con impuestos diferidos, lo que reduce su base imponible. Los impuestos sólo se pagan en el momento de la jubilación, normalmente a un tipo impositivo más bajo, lo que maximiza el ahorro a largo plazo.
