在 Nour NPW，我們提供量身定製的團體養老金計劃，説明您的員工建立安全的財務未來，同時與您的業務目標保持一致。我們的養老金解決方案可確保合規性，優化退休儲蓄，併為僱主和雇員提供無縫體驗。
團體養老金計劃是一種退休計劃，要求雇員和僱主都向為每個雇員的未來福利預留的資金池供款。僱主和雇員通常每個月都會進行等額供款，雇主將他們的部分作為薪酬方案的一部分提供，而雇員則從他們的薪水中扣除。
團體養老金計劃對員工和潛在員工來說是一項理想的福利，但對提供這些計劃的公司也非常有益。企業主應該經營團體養老金計劃有三個關鍵原因。
在加拿大的團體養老金服務方面，Nour NPW 是值得信賴的合作夥伴。我們對卓越的承諾、廣泛的行業知識和以客戶為中心的方法使我們成為尋求可靠養老金解決方案的企業的理想選擇。無論您是在計劃設計、管理、投資管理還是員工溝通方面需要幫助，我們都有專業知識為您提供支援。
團體養老金計劃不僅是一項有價值的員工福利，也是企業的戰略優勢。原因如下：
有競爭力的福利是求職者在選擇僱主時的一個關鍵因素。結構良好的養老金計劃可以增強公司的吸引力，並有助於留住高績效員工。僱主還可以定製資格標準，例如要求在提供養老金福利之前達到最低任期。
一旦選擇了團體養老金計劃，實施就很簡單了。員工只需填寫必要的表格即可註冊，持續管理需要最少的管理工作。員工可以直接與計劃供應商溝通進行查詢，從而減輕 HR 團隊的負擔。
簡化退休儲蓄
許多人擔心為退休儲蓄足夠的錢。團體養老金計劃通過提供結構化和有紀律的退休儲蓄方法來消除不確定性。通過僱主匹配的供款，員工可以積累大量的退休基金，而無需管理個人投資的複雜性。
延稅供款
員工對僱主贊助的養老金計劃的供款是在延稅基礎上進行的，從而降低了他們的應稅收入。僅在退休時提款時繳納稅款，通常稅率較低，從而最大限度地實現長期儲蓄。
